מרחב מקצועי המחבר בין מחקר ופרקטיקה, והופך ידע לתהליכים מעשיים של פיתוח ההון האנושי, קידום מנהיגות והובלת צמיחה ארגונית.
MAXHUMAN נולדה מתוך תפיסה שהיכולת של ארגון להתפתח מתחילה ביכולת שלו לפתח את האנשים שבו.
בארגונים בכלל, ובמערכות חינוך בפרט, אנשים הם הרבה מעבר ל״כוח עבודה״. הידע, הניסיון, היכולות, המוטיבציה, היחסים והפוטנציאל שלהם הם ההון שמאפשר לארגון ללמוד, להשתנות ולהתפתח. כאן מתחילה העשייה שלנו: בחיבור שבין האדם, הארגון והאפשרות להתפתח.
ד״ר הודיה זראד היא מייסדת ומנהלת MAXHUMAN, והדמות המקצועית שעומדת מאחוריה. היא עוסקת במחקר, הוראה ופיתוח מקצועי בתחומי ניהול ופיתוח הון אנושי, מנהיגות חינוכית ופיתוח ארגוני. עבודתה מתמקדת באופן שבו מנהיגים וארגונים יכולים ליצור תנאים המאפשרים לאנשים להתפתח, מקצועית ואישית, ולתרום להתפתחות הארגונית.
מחקריה עוסקים בתפקידם של מנהלים כמפתחי הון אנושי, בניהול ופיתוח הון אנושי במערכות חינוך, בניהול משאבי אנוש אסטרטגי וברווחת עובדים, והם פורסמו בכתבי עת אקדמיים ובמסגרות מקצועיות ובינלאומיות. עבודתה האקדמית אינה מתקיימת בנפרד מהשדה. להפך, היא נועדה לפגוש אותו: בפיתוח מנהלים וצוותים, בהכשרות, בייעוץ ובליווי תהליכים ארגוניים.
אנחנו מאמינים שפיתוח ארגוני משמעותי מתחיל בהבנה עמוקה של האנשים ושל ההקשר שבו הם פועלים, ולכן איננו מציעים פתרונות אחידים. כל ארגון מגיע עם אנשים שונים, תרבות שונה, אתגרים והזדמנויות שונים. אנחנו מתחילים בהקשבה, ממשיכים באבחון ובהבנה, בונים יחד את המענה ומלווים את תהליך ההתפתחות.
הידע המחקרי מאפשר לנו להבין טוב יותר כיצד אנשים מתפתחים בתוך ארגונים, כיצד מנהיגות משפיעה עליהם, אילו תנאים מאפשרים למידה והתפתחות ומהם הגורמים המחזקים רווחה, שלומות ושימור.
אבל ידע בפני עצמו אינו מספיק.
האתגר האמיתי הוא לתרגם אותו לשאלות המעסיקות מנהלים ואנשי חינוך, ולפתרונות שניתן ליישם בשטח.
מתוך כך, MAXHUMAN מבקשת לגשר בין עולם הידע לעולם העשייה: להעמיק את ההבנה, לדייק את הצרכים וליצור תהליכי פיתוח המותאמים לאנשים, לארגונים ולהקשר שבו הם פועלים.
שתפו אותנו באתגרי ההון האנושי בארגון שלכם, ונבנה יחד מענה מבוסס מחקר ומותאם עבורכם.